2023年10月12日《大众日报》专版刊发《郯城不断健全纪检监察干部队伍常态化培训机制 干部大讲堂为纪检监察干部“加油充电”》。

全文如下

郯城县纪委监委聚焦打造“政治过硬、本领高强”纪检监察干部队伍，积极探索提高干部政治素质和履职能力的新思路、新举措。自2022年6月起，每周开办1期纪检监察干部大讲堂，不断健全全员学、讲、练、赛常态化培训机制，扎实推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设。截至目前，已开办50期、全员练兵测试12次，参加干部6000余人次，有效破解了工学矛盾，加强了学习交流，营造了苦练业务、比学赶超、事争一流的浓厚氛围。

打造“集体学习+个人自学”平台。干部大讲堂固定在每周三晚，县纪委监委主要负责同志作开班动员并讲授第一课，班子成员、部室组负责人也结合职能职责及各自特长，精心准备，充分发挥领导干部的“引学”作用。干部大讲堂首轮已排定39门课程，从政治理论、党规党纪的理解讲授到审查调查、信访处置的业务培训，每人学深悟透讲明一个重点，为纪检监察干部全方位“加油充电”。在集体学习之外安排个人自学内容，划定学习范围，排定学习步骤，将《中华人民共和国监察法》等14项法律法规和9项常用的业务工作规则规范纳入学习资料库，督促纪检监察干部将功夫下在日常，做到学习不间断。

打造“政治引领+业务实务”平台。把干部大讲堂作为加强日常教育管理的重要抓手，利用每周一次的集中学习机会，及时传达学习上级最新决策部署，结合实际学深学透、贯彻落实。由县纪委监委相关负责人带头上党课，结合党史、纪检监察史以及学习贯彻上级纪委全会精神，加强对党员干部的思想政治教育。丰富授课形式，鼓励业务部室在讲解业务工作时增加互动，将一线干部“提疑”与专业人员“解惑”结合起来，在专题讲座中穿插答疑解惑、沙龙座谈等环节，围绕文书制作、信访接待、审查谈话等业务领域编演情景剧目，进行案例分析或业务纠错，并由相关业务部门负责人进行点评讲解，进一步增强学习培训的互动性和有效性。

打造“日常测试+实战练兵”平台。在每周一次常态化学习交流的基础上，注重跟进检验学习成效，以提升能力素质和实战水平为目标，配合开展全员大练兵活动。突出主责主业，侧重监督执纪执法实务，推进全员参与，采取书面测试、实战模拟、知识竞赛相结合的方式，每月测试2次，以考促学，以赛促干。书面测试以闭卷笔试形式进行，实战模拟以模拟案卷形式进行，并结合工作侧重点，对县纪委监委机关和乡镇纪检监察干部实行分卷测试，专门组织讲评和研讨交流，督促大家查找短板弱项，夯实业务基础，倒逼自我加压，强化学习效果。在加强业务培训的同时强化培树组织纪律观念，建立干部大讲堂培训信息管理制度，实行一课一考勤，作为干部考核、评先树优的重要参考，以良好学风带动务实作风，全面提升纪检监察干部程序意识、法治意识和纪律规矩意识。