“根据镇审计站移交的问题线索，镇纪委进行了问题核查，已经给予有关负责人诫勉谈话。”

近日，郯城县李庄镇纪委与镇审计站工作人员围坐在一起，召开了本年度第4次“纪审联席会议”。

今年以来，根据《2023年全县干部作风建设“提升年”活动工作方案》《郯城县乡镇审计、纪委协同协调工作办法》要求，郯城县李庄镇聚焦推进纪检监察监督与审计监督的贯通协同，通过建立定期会商、重要情况通报等协同联动机制，加强工作沟通、资源共享，实现优势互补，促进成果运用。

加强联动配合，推进纪审沟通协调。该镇制定《李庄镇纪检监察监督与审计监督贯通协同机制实施办法》，在工作开展过程中，镇纪委和审计站加强业务沟通，及时通报双方关注的重点部门（村居）、重点事项和重点内容，相互提供业务协助支持，提高工作针对性，形成协作配合的工作机制。同时，镇纪委和审计站每月召开1次纪检监察工作和审计工作联席会议，通报有关情况，讨论研究重大事项，协调解决工作中的问题，综合研判违纪违法问题成因、特点、手段和变化规律，研究提出问题查处和源头治理的办法措施，提升监督质量。

实现优势互补，注重联动成果运用。该镇注重纪审联动成果的运用和转化。一方面审计站加强对重点信访线索以及廉政风险点事项的跟踪审计，对审计工作中发现的违纪违规问题，及时向镇纪委移送；另一方面镇纪委对审计结果反映的典型性、普遍性、倾向性问题及时进行研究，并督促组织部门把审计结果及审计问题整改情况纳入对干部的监督管理考核中。同时镇纪委对审计中发现的不足之处及时督促整改，加强审计结果及其整改情况的运用，通过审计监督中发现的各类涉嫌违规违纪违法问题线索，镇纪委能够快速了解和介入，实现纪委和审计优势互补，形成监督合力，达到“1+1>2”的效果。

推进作风建设，做好后半篇文章。通过纪检监察监督与审计监督优势互补，有效提升监督质量。同时，深入挖掘问题线索背后的突出作风问题，抓住典型，严肃问责，以高质量监督推动干部作风建设提升。截至目前，审计站向镇纪委移交问题线索3条，2名村干部被通报批评，2名村干部被诫勉谈话，对基层干部形成了有力震慑和警示。

“下一步，我们将继续探索推进纪检监察监督与审计、统计、司法等各类监督贯通协同的方式方法，进一步建立健全协同联动机制，持续扩大信息资源共享力度，着力构建纪检监察监督与各类监督衔接顺畅、保障有力、协调高效的监督工作新格局。”该镇纪委书记表示。